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员工福利与企业文化：
企业文化又称为公司文化，它最早被提出是在20世纪80年代初。
企业文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。人本文化要求企业要为员工创造可持续发展的成长环境。企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归属感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大的后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。
福利是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。企业福利礼品计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。一般来说，员工都希望自己的企业像个大家庭，劳资双方相处融洽，一份稳定的福利保障同时能体现企业的细微之处见真情的管理理念和人本思想。
员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。,
